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Mittwoch, 13 April 2011 11:29

Befristung möglich trotz „Zuvor-Beschäftigung“

Bitte beachten Sie, dass sich in diesem Fall die Rechtssprechung geändert hat. Wir verweisen auf einen neueren Beitrag, der hier zu finden ist.
 
Das Bundesarbeitsgericht hat aktuell mit Urteil vom 6.4.2011 (AZ 7 AZR 716/09) entschieden, dass eine Befristung des Arbeitsvertrags auch ohne Sachgrund möglich ist, wenn der Arbeitnehmer zuvor beim Arbeitgeber beschäftigt war.


Allerdings muss dieses frühere Arbeitsverhältnis mehr als 3 Jahre zurückliegen. Das Gericht begründete seine Entscheidung damit, dass das grundsätzliche Verbot sonst zum Einstellungshindernis werden könne.

Vorsicht Änderungen bei der Rechtssprechung:

Eine solche zeitliche Befristung kann auch nicht dann wirksam vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer vorher schon bei dem Arbeitgeber gearbeitet hat.

 

 

 

Autoreninfo

jana-testNadine Jablonski

Rechtsanwältin und Teamleiterin Personalberatung

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