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Mittwoch, 25 September 2013 10:15

Fotografieren erlaubt

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte mit Urteil vom 11.7.2013 (AZ 10 SaGa 3/13) darüber zu entscheiden, ob ein Vorgesetzter rechtmäßig Fotos eines kranken Arbeitnehmers gemacht hatte.      

Der Arbeitnehmer hatte geklagt auf Unterlassung. Der Vorgesetzte hatte den Produktionsmitarbeiter fotografiert, als dieser trotz Krankschreibung seinem Vater in der Autowaschanlage aushalf.

 

Schon das erstinstanzliche Gericht meinte, dass der Arbeitnehmer keinen Unterlassungsanspruch habe, auch in zweiter Instanz verlor der Arbeitnehmer.

Zwar liegt ein Eingriff des Arbeitgebers in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers vor. Dieser Eingriff sei aber gerechtfertigt wegen der schutzwürdigen Interessen des Arbeitgebers, hier wegen dem Verdacht, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht hat.

 

Autoreninfo

jana-testNadine Jablonski

Rechtsanwältin und Teamleiterin Personalberatung

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