Kanzlei Nickert //images.kanzleinickert.de/nickert-logo-fb.jpg KANZLEI NICKERT | Rechtsanwälte und Steuerberater, Offenburg, kompetent in Rechts-, Steuerberatung, Finanz-, Lohnbuchhaltung, spezialisiert auf Branchen Bau, Handel und Industrie. info@kanzlei-nickert.de
Rammersweierstraße 120 77654 Offenburg

kanzlei nickert logo

header-tax-blog-recht

Montag, 17 Dezember 2012 07:47

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Das Landesarbeitsgericht Köln hatte zu entscheiden darüber, ob eine schwangere Mitarbeiterin, die befristet für eine ebenfalls schwangere Mitarbeiterin eingestellt wurde, die Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch hätte einräumen müssen (Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 11.10.2012, AZ 6 Sa 641/12, Pressemitteilung vom 7.12.2012).

Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (Urteil vom 4.10.2001, AZ C-109/00) ist eine Frau nicht dazu verpflichtet. Auch dann nicht, wenn nur ein befristeter Arbeitsvertrag begründet wird und die Bewerberin einen wesentlichen Teil der Vertragslaufzeit nicht wird arbeiten können.

Das Landesarbeitsgericht Köln schloss sich dem an und sah keine Möglichkeit des Arbeitgebers gegeben, den Arbeitsvertrag anzufechten. Es hat allerdings die Frage offen gelassen, ob der Fall anders zu beurteilen wäre, wenn ein dauerhaftes Beschäftigungsverbot vorläge.

TIPP der KANZLEI NICKERT:

  • Besonderer Schutz von Schwangeren ist im Mutterschutzgesetz geregelt, danach gelten auch besondere Vorschriften für den Kündigungsschutz
  • War das Arbeitsverhältnis aber ordnungsgemäß befristet, endet es mit Ablauf der Befristung.


Weitere Beiträge der KANZLEI NICKERT zu den Themen Vorstellungsgespräch und Befristete Arbeitsverträge:

 

Autoreninfo

jana-testNadine Jablonski

Rechtsanwältin und Teamleiterin Personalberatung

HINWEIS

Falls Sie über den Beitrag hinausgehende Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Allerdings weisen wir Sie darauf hin, dass wir diese individuelle Leistung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz auch abrechnen.

Alle Angaben sind sorgfältig geprüft. Durch Gesetzgebung, Rechtsprechung und Verordnungen sowie Zeitablauf ergeben sich zwangsläufig Änderungen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts keine Haftung übernehmen.

 

Die von uns verwendeten Cookies sollen sicherstellen, dass Sie unsere Website optimal genießen können.
Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Nutzung dieser Cookies einverstanden. Weitere Informationen zum Datenschutz