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Dienstag, 27 November 2012 15:22

Alkohol am Arbeitsplatz?

Nach Schätzungen betreibt jeder 5.-10. Mitarbeiter in einem Unternehmen einen riskanten oder schädlichen Suchtmittelkonsum. Als Arbeitgeber besteht nicht nur wegen der Kosten für Fehlzeiten und Ausfälle Handlungsbedarf, sondern auch weil der Arbeitgeber ggfs. seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt, wenn er diesen so arbeiten lässt.

Tipps wie man Anzeichen für eine Sucht wahrnimmt und verschiedene Handlungsvorschläge, wie man sich als Führungskraft verhält und ob ein Mitarbeitergespräch Sinn macht bei Verdacht auf Alkohol- oder Drogenkonsum, finden Sie in folgenden Broschüren im Internet der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS) und der BARMER GEK:

  • „Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz“
  • „Alkohol am Arbeitsplatz – Eine Praxishilfe für Führungskräfte“

 

Autoreninfo

jana-testNadine Jablonski

Rechtsanwältin und Teamleiterin Personalberatung

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