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Montag, 10 Juni 2013 08:07

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)

Der Strukturwandel der Wirtschaft sowie die Globalisierung erhöhen allerorts den Zeitdruck sowie die Komplexität der Aufgaben. Hinzu kommt der demographische Wandel, Restrukturierungen in Unternehmen und Fusionen. Von sogenannten Megatrends ist hier die Rede.

 

Diese Entwicklungen zeigen viele Folgen auf: Mobbing, innere Kündigungen, Burnout, Verlust von Motivation am Arbeitsplatz und vor allem viele arbeitsbedingte Erkrankungen. Diese Folgen sind häufig auch mit Mehrkosten für Arbeitgeber verbunden.

Diese aktuellen Entwicklungen zeigen, dass es immer notwendiger wird, etwas „Gutes“ für die eigenen Arbeitnehmer zu tun und dies nicht nur wegen Mitarbeiterbindungsgründen an das eigene Unternehmen.

Doch was kann getan werden? Und wie genau muss ein Unternehmen dabei vorgehen?

Lesen Sie dazu unser neu veröffentlichtes Whitepaper: Leitfaden zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements.  

Hier haben wir für Sie auch eine Kurz-Checkliste zur Einführung von einem „Betrieblichem Gesundheitsmanagement“ erstellt.

Für alle weitergehenden Fragen zum Thema BGM und deren Einführung und Umsetzung stehen wir Ihnen sehr gerne zur Seite. Sprechen Sie uns an!

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Veranstaltungen:

[Johanna Helmer]

HINWEIS

Falls Sie über den Beitrag hinausgehende Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Allerdings weisen wir Sie darauf hin, dass wir diese individuelle Leistung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz auch abrechnen.

Alle Angaben sind sorgfältig geprüft. Durch Gesetzgebung, Rechtsprechung und Verordnungen sowie Zeitablauf ergeben sich zwangsläufig Änderungen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts keine Haftung übernehmen.

 

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